Forhandlingene i helsesektoren er i gang.

Gjennom pandemien har det blitt klart at vi er nødt til å ha en robust helsevesen som både kan gi nødvendig helsehjelp og ha en kriseberedskap. – Da må sykehusene bruke lønn som et verktøy for å beholde og rekruttere dyktige folk med den rette kompetansen, sier Anne-Karin Rime, forhandlingsleder for Akademikerne helse.

Lønnsforhandlingene med Spekter i sykehusene startet tirsdag 5. paril kl 11. – Vi forventer at forhandlingene blir reelle og frie ved hvert enkelt sykehus og at lokale behov og lokalt avtalte kriterier for lønnsutvikling er rådende, sier Rime.

Akademikerne forventer at årets oppgjør sikrer medlemmene reallønnsvekst. Teknisk beregningsutvalg anslår at prisveksten blir 3,3 prosent i år, samtidig ble resultatet for industrien 3,7 prosent.

Akademikerne mener det er viktig at frontfagsrammen fungerer som en norm over tid.

– Resultatet i frontfaget må ikke bli et tak i etterfølgende tariffoppgjør. Det vil svekke de frie forhandlingene. Frontfagsmodellen gir handlingsrom, og det handlingsrommet må brukes for å rekruttere og beholde ansatte med høy utdanning og kompetanse.

Det er lønnsforskjeller mellom privat og offentlig sektor. Det gjør det utfordrende å beholde og rekruttere fagfolk med rett utdanning og kompetanse.

– For å sikre at offentlig sektor kan beholde og rekruttere nødvendig kompentanse er det nødvendig at gapet mellom lønnsnivået i offentlig og privat sektor reduseres.

For Akademikernes medlemmer i sykehusene forhandles lønnen lokalt eller foreningsvis med Spekter.

Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør, dermed tar også Akademikerne med seg andre krav inn i forhandlingene. Pandemien har vist at det er mange som kan jobbe delvis hjemmefra.

– Vi mener det skal legges til rette for at ansatte som ønsker det kan ha hjemmekontor, og at de ansatte skal være like godt forsikret på hjemmekontor som i virksomhetens lokaler, avslutter Rime.