Permittering – hva betyr det for deg?

Permittering

Permittering innebærer at arbeidsforhold midlertidig opphøres. Dette kan gjøres inntil 6 måneder de siste 18 månedene. I perioden vil ikke arbeidstakeren ha rett på lønn, og arbeidsgiver vil heller ikke ha krav på arbeidskraft.

Permitteringsreglene er basert på ulovfestet rett, men er i mange tilfeller regulert gjennom tariffavtaler. Dersom det foreligger en tariffavtale på din arbeidsplass som omhandler permitteringer, vil dette være førende for prosessen. For øvrige virksomheter baseres reglene seg på rettspraksis.

Dagpenger

Arbeidstaker vil i permitteringsperioden ha rett på dagpenger fra Nav så lenge vilkårene for opptjeningstid er oppfylt. Nav krever en inntekt på over 75 000 kr de siste 12 månedene for å kvalifisere til dagpenger. Normalt kreves en inntekt på 150 000 kr, men den har blitt redusert som følge av dagens redningspakke.

Videre baseres dagpengesatsen på inntekten de siste 12 månedene. 2,4 promille av årlig bruttolønn er dagsatsen som gis 5 dager i uken. Eksempelvis hvis du tjener 500 000 kr i året, vil dagsatsen være 1200 kr (6000 kr i uken). Dette innebærer en redusering av inntekten ved at du får inntil 62,4 % av det du alminnelig tjener. Inntekt over 600 000 kr ikke tas med.

Vilkår for permittering

Selv om det er en koronaepidemi, vil ikke det i seg selv være grunnlag for permittering. De konkrete vilkårene for permittering kan variere der dette er regulert i tariffavtale, men som hovedregel må tre vilkår være oppfylt:

• Virksomheten må ha en saklig grunn til å gå til permitteringer.
• Permitteringen må være nødvendig.
• Permittering må være midlertidig.

Det må foreligge en saklig grunn for permitteringene. Hvis en virksomhet er pålagt å stenge vil dette kunne være saklig grunnlag for permittering. Derimot at det er færre kunder enn normalt er ikke nødvendigvis saklig grunnlag for permittering.

Varsel om permittering

Normalt skal varsel om permittering gis med 14 dagers varsel, og deretter med plikt for arbeidsgiver om å yte lønn som alminnelig i 15 dager. Unntak fra dette kan gjøres i spesielle situasjoner. Da kan varseltiden kuttes ned til 2 dager, med full lønn fra arbeidsgiver i to dager.

Dersom det blir gjennomført permittering med 2 dagers varsel, vil du etter dagens redningspakke være sikret full lønn i 20 dager fra staten. Som hovedregel vil det være en 6 G begrensning på utbetalinger fra staten.

Dersom du blir permittert, vil du få retningslinjer fra arbeidsgiver om hvordan du skal gå fram for å søke dagpenger fra Nav. For å få dagpenger, må du være registrert som arbeidssøkende. Dette gjør du ved å logge deg inn her: https://arbeidssokerregistrering.nav.no/.

Oppsigelse

Ved permittering gjelder spesielle regler for oppsigelse. Dersom permittert arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet, gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager, uavhengig av hva slags oppsigelsesfrist som følger av lov eller avtale. Ønsker arbeidsgiver å si opp arbeidsforholdet, må det foreligge saklig grunn for dette. Videre må arbeidsgiver ta inn arbeidstakeren i arbeid, og la vedkommende arbeide i oppsigelsestiden.  Om arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet, gjelder ordinære oppsigelsesfrister, oftest tre måneder regnet fra måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Kontingent til Samfunnsøkonomene

Den som er permittert eller uten arbeid, får fritak fra å betale kontingent til Samfunnsøkonomene. Send oss melding på post@samfunnsokonomene.no, så kan vi ordne det praktiske. Fritaket gjelder fremover i tid. Allerede innbetalt kontingent blir ikke refundert.