Hva er en tillitsvalgt?

Tillitsvalgtes oppgave er å fremme medlemmenes interesser innenfor arbeidsvilkår og lønn. De ansatte har rett til medbestemmelse på arbeidsplassen og denne retten er det den tillitsvalgte som ivaretar. Det betyr at de tillitsvalgte har jevnlige møter med arbeidsgiver, der de får informasjon om beslutninger som berører de ansatte. Den tillitsvalgte får anledning til å uttale seg før arbeidsgiver fatter en beslutning. De tillitsvalgte snakker på vegne av arbeidstakerne og kan forplikte de ansatte i avtaler med arbeidsgiver.

Samfunnsøkonomenes tillitsvalgte er viktige for foreningen. De er foreningens ansikt utad. Det er de tillitsvalgte som kjenner forholdene på arbeidsplassen best og som har kontakt med medlemmene. De har samtaler med enkeltpersoner om individuelle saker, møter arbeidsgiver i saker om styre og stell, og avholder medlemsmøter på arbeidsplassen. 

Samfunnsøkonomer har et sterkt faglig engasjement. Mange ønsker å være med i en gruppe for samfunnsøkonomer på arbeidsplassen som møtes for ha faglige arrangementer og diskusjoner. Samfunnsøkonomene er, i tillegg til arbeidstakerorganisasjon, også en profesjons- forening som jobber for å fremme faget samfunnsøkonomi. Dersom du ønsker å danne en gruppe for samfunnsøkonomer på din arbeidsplass, vil vi gjerne høre fra deg.

Foreningen kan gi økonomisk støtte til grupper. Forslag til vedtekter for gruppe finner du i Samfunnsøkonomenes retningslinjer for lokale grupper Retningslinjer for lokale grupper.docx

I noen saker kan ansatte ha behov for å ha med seg en person i møter med arbeidsgiver. Da kan den tillitsvalgte være en viktig støtte for den enkelte arbeidstaker. Det er ikke forventet at den tillitsvalgte skal opptre som part og uttale seg på vegne av arbeidstakeren. Den tillitsvalgte er først og fremst en støtte som passer på at arbeidstakeren blir godt ivaretatt.

I de virksomhetene hvor det er inngått tariffavtale, er det de tillitsvalgte som utøver partsforholdet i tariffavtalen. De tillitsvalgte skal påse at tariffavtalen overholdes lokalt. Tariffavtalens grunnleggende formål er å regulere konkurransen som normalt vil eksistere mellom arbeidstakere på individnivå. Arbeidsavtalen innebærer gjerne et skjevt styrkeforhold mellom en arbeidsgiver med store ressurser på den ene siden, og en enkelt arbeidstaker som stiller sin fysiske arbeidskraft til disposisjon, på den andre siden. Når arbeidstakerne er organisert i et fellesskap, gjenopprettes dette styrkeforholdet mellom partene. Den tillitsvalgte har en viktig rolle i dette.

De tillitsvalgte er en viktig samarbeidspartner for arbeidsgiver. Når de tillitsvalgte er involvert i prosesser, kan det være med på å skape større tillit og forståelse hos de ansatte. De tillitsvalgte har plikt til å fremme forslag som er til det beste for virksomheten. Både arbeidsgiver og tillitsvalgte har en gjensidig plikt til å samarbeide slik at partene kan forsøke å løse problemer. De tillitsvalgte skal fremme forslag til tiltak som gjør at virksomheten oppnår best mulige resultater på en effektiv måte. Det betyr at tillitsvalgte må ha evner til å samarbeide godt, både med arbeidsgiver og medlemmer. Noen ganger er det sterke motsetningsforhold og behov for å kunne si fra. Det krever at tillitsvalgte må være både løsningsorienterte, hjelpsomme og praktisk anlagt.

Foreningen oppfordrer de tillitsvalgte til å søke samarbeid med andre tillitsvalgte. Det kan være mer effektivt når flere kan dele på arbeidsoppgavene. Når man skal fremme forslag om saker, vil man ofte ha mer gjennomslag hvis man er flere som går sammen. 

Foreningen ønsker alltid nye tillitsvalgte velkommen.  Tillitsvalgte får opplæring ved å delta på kurs og arrangementer med andre tillitsvalgte. Som tillitsvalgt har du rett til fri med lønn for å delta på kurs. Foreningen yter også veiledning i saker underveis. Dersom du er interessert i å vite mer om vervet som tillitsvalgt, er du velkommen til å ta kontakt.