Har du husket å ta ut avspaseringstimene dine? Ved nyttår kan de bli slettet

I Norge er den alminnelige arbeidstiden begrenset til ni timer per dag eller 40 timer i løpet av sju dager. I det offentlige har de ansatte tariffavtale som bestemmer at arbeidsdagen ikke må være lenger enn 37,5 timer per uke.

Fleksibel arbeidstid, altså at man jobber noen ganger ut over disse grensene, er noe som må avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er lov til å avtale at man kan gjennomsnittsberegne timene gjennom et år slik at man kan få større fleksibilitet. Da kan arbeidstakeren variere lengden på arbeidsdagen gjennom året. Det er uansett ikke mulig å avtale at arbeidstakeren skal jobbe i snitt mer enn ti timer i døgnet eller mer enn 48 timer i uken.

I de virksomhetene hvor det er tillitsvalgte, kan de inngå avtale på vegne av de ansatte, om arbeidslengde opp til 12,5 timer i døgnet og 48 timer i uken.

Den tiden arbeidstaker jobber ut over den alminnelige arbeidstiden, kan opparbeides som avspaseringstid som arbeidstakeren kan ta ut senere.

Vær oppmerksom på at arbeidsgiver kan ha bestemmelser som regulerer hva som skal skje med plusstid ved årets slutt.

I staten er det avtalt at ansatte ikke kan overføre mer enn 50 plusstimer eller 10 minustimer til neste avregningsperiode. Tid over 10 minustimer medfører trekk i lønn. Plusstimer utover 50 blir strøket uten kompensasjon.

Du må med andre ord planlegge hvordan plusstimene kan avspaseres før avregningsperiodens utløp.

Ja. Arbeidsgiver vil ofte sette en øvre grense for hvor mye tid du kan opparbeide deg. I staten er det satt en øvre grense på 180 avspaseringstimer som kan tas ut pr kalenderår. Avspaseringen kan tas ut som timer, eller som hele eller halve dager.

Nei. Avspaseringstid i avregningsperioden skal godkjennes av arbeidsgiver på forhånd i hvert enkelt tilfelle. Hvis du er i oppsigelsestid, skal minus- og plusstimer avvikles.