Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1.juli 2024
Fra den 1. juli 2024 gjelder det nye regler i statsansatteloven og arbeidsmiljøloven som er ment å gi økt trygghet og klarhet for arbeidstakere.
Det blir strengere krav til hva som skal stå i arbeidsavtalen. Ny arbeidsmiljølov § 14-6 bestemmer at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Disse kravene gjelder for nye arbeidsavtaler som inngås fra den 1. juli 2024.
Arbeidstakere som har inngått arbeidsavtale før loven trådte i kraft kan be om å få supplert avtalen i tråd med den nye loven. Arbeidsgiver vil da ha plikt til å legge til informasjonen i arbeidsavtalen. Fristen for å supplere avtalen er to måneder fra arbeidstaker har bedt om det.
Den nye bestemmelsen innebærer at arbeidsavtalen må gi en konkret angivelse av
- arbeidssted, eventuelt fritt valg av arbeidssted,
- prøvetid,
- arbeidstakers rett til ferie og feriepenger,
- rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver, som f.eks. foreldrepermisjon, velferdspermisjon ol.
- oppsigelsesfrister,
- fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforholdet,
- lønn
- eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen,
- arbeidstid, herunder adgangen til å pålegge merarbeid og overtid, samt betaling for det
- rett til kompetanseheving arbeidsgiver eventuelt tilbyr.
- ytelser til sosial sikring
De nye reglene innebærer at arbeidsforholdet skal anses som fast og fulltid dersom det ikke er gitt informasjon om noe annet. Dersom arbeidsforholdet er midlertidig, skal arbeidsavtalen informere om hvor lenge arbeidsforholdet er forventet å vare, og hva som er grunnen til at arbeidsforholdet er midlertidig, f.eks. om det er et vikariat for en annen eller arbeid av midlertidig karakter.
Ny arbeidsmiljølov § 14-8 a bestemmer at en arbeidstaker som er ansatt i deltidsstilling eller som midlertidig ansatt og som ber om større stillingsprosent eller å gå over i fast stilling, skal ha et skriftlig svar med en begrunnelse innen en måned.
Les mer om de nye reglene her:
Ny mal for arbeidsavtale finner du her: Mal for arbeidsavtale | Statens arbeidsgiverportal (dfo.no) Forarbeidene til lovendringene Prop. 130 L (2022–2023) punkt 5