Akademikerne til enighet med KS i lønnsforhandlingene

Etter krevende forhandlinger kom Akademikerne til enighet med KS i årets lønnsoppgjør onsdag kveld.

Den totale kostnadsrammen for lønnsoppgjøret ligger på 4,4 prosent, det samme som frontfagets anslag. Akademikerne kommune forhandler lønn for omkring 6000 lektorer i KS-området i det sentrale oppgjøret.

– Det har vært vanskelige forhandlinger, men gitt økonomien i kommunesektoren, var dette et tilbud vi kunne akseptere, sier Leborg.

– Nå jobber vi fremover mot hovedoppgjøret neste år og et lønnssystemskifte for lektorene. Vi ser at det er helt nødvendig at også de kan forhandle lønn lokalt og kollektivt hvert år.

Høyt faglig kompetente lektorer er avgjørende for en god skole og for å gi den neste generasjonen en best mulig start på arbeidslivet.

– Med lokale, kollektive forhandlinger kan hver enkelt kommune bruke lønn som virkemiddel for å beholde og rekruttere de lektorene de trenger. Og lektorene kan få lønn etter utdanning, kompetanse, innsats og ansvar, sier Leborg.

Akademikernes øvrige medlemmer i KS-området, omkring 23 000 høyt utdannede, har lokale, kollektive forhandlinger på sine arbeidsplasser i etterkant av det sentrale oppgjøret.

– Vi forventer frie forhandlinger og at kommunene bruker lønnsoppgjøret for å beholde og rekruttere kompetente ansatte som skal levere trygge og gode tjenester til oss som innbyggere, sier Leborg.

________________________________________________________________________________________________

publisert 24.04.25

– Kampen om høyt utdannede er stor, og våre medlemmer kan tjene 200 000 – 300 000 kroner mer i privat sektor enn i det offentlige. Kommunene må bruke lønnsoppgjøret til å bli mer konkurransedyktige for å beholde og rekruttere kompetente folk, sier leder for Akademikerne kommune Tonje Leborg.

Torsdag klokken 12 startet årets lønnsoppgjør med KS.

– Kommunenes viktigste oppgave er å levere trygge og gode tjenester til innbyggerne, og da er de helt avhengige av høyt utdannede ansatte, sier Leborg.

Ingeniører som sørger for rent drikkevann, lektorer som gjør neste generasjon klare for arbeidslivet og psykologene og legene som er der når vi trenger deres hjelp, er alle eksempler på yrkesgrupper kommunene er helt avhengige av. Likevel sliter mange kommuner med å rekruttere og beholde dem.

I årets lønnsoppgjør krever Akademikerne kommune:

Lønn er den viktigste årsaken til jobbskifte

Høyere lønn er den viktigste årsaken til at én av fire offentlige ansatte med mastergrad eller mer vurderer å skifte jobb det neste året, viser Akademikerpanelet -en undersøkelse Respons Analyse gjør på oppdrag fra Akademikerne.

– Kommunene må kjenne sin besøkelsestid og bruke lønnsoppgjøret for å sikre seg at høyt utdannede folk ikke forsvinner til privat sektor. Å investere i ansatte med riktig kompetanse koster, men det bidrar til langsiktige besparelser og økt samfunnsverdi.

Har forpliktet seg til å bruke lønnsoppgjørene

KS signerte i fjor rekrutteringsstrategien Flere lærere i barnehage og skole og forpliktet seg da til at lønnsforhandlingene skal bidra til god rekruttering av kompetente lærere. Det betyr at KS må prioritere lærere med høyest kompetanse, nemlig lektorene i årets lønnsoppgjør.

– Barn og ungdommer fortjener dyktige lektorer som gir dem en god skolegang og et solid kunnskapsgrunnlag for voksenlivet. Med mer konkurransedyktig lektorlønn kan vi sikre dem en bedre skole, sier Leborg.