Den midlertidige arbeidsavtalen ble ikke forlenget – Fikk jobben tilbake etter bistand fra Samfunnsøkonomene

Som medlem i Samfunnsøkonomene fikk Betty juridisk bistand i saken av sin lokale tillitsvalgt og advokat i Samfunnsøkonomene. Dette endte med at Betty fikk beholde jobben likevel.

For Betty betyr det mye å ha fast stilling; det handler om sikkerhet, forutsigbarhet, å kunne planlegge og utfolde seg helt og fullt som en fullverdig arbeidstaker.
– Jeg følte at jeg var på «audition» hver dag i 3 år. Det var noen forhold på arbeidsplassen som jeg burde ha tatt opp, men lot være fordi jeg var vikar. Jeg brukte krefter på å bearbeide usikkerheten rundt det å være vikar og det skapte usikkerhet og unødvendig støy blant kollegaer, forteller Betty.

-Man bruker mye tid og krefter , både før og etter jobb, på å snakke om egen ansettelse, noe jeg i utgangspunktet ikke ønsket og prøvde å unngå. Det er innholdet i jobben som burde bli snakket om, ikke ikke formaliteter rundt ansettelsen min, legger hun til.

For Betty var det siste utvei å ta kontakt med Samfunnsøkonomene, Da hadde hun allerede forsøkt alt annet. Etter flere fortalte at hun hadde krav på fast ansettelse tok hun kontakt med den tillitsvalgte på sin arbeidsplass for å sjekke om det stemte juridisk og om hun hadde noen sak. For Betty ble den tillitsvalgte en redning.

-Den tillitsvalgte var der for meg, tok kontakt med en jurist i Samfunnsøkonomene og sjekket med andre tillitsvalgte på arbeidsplassen om de hadde vært borte i en liknende sak. Den tillitsvalgte gjorde en formidabel jobb og stilte opp for meg under saken, selv i sommerferien. Det var veldig godt å ha en alliert, å ha noen å snakke med i en vanskelig og sårbar tid.

Etter lang tid med frustrasjon mener Betty at det var hennes medlemskap i fagorganisasjonen Samfunnsøkonomene som skapte tryggheten hun fikk fra den tillitsvalgte og hun mener selv at hun i dag ikke hadde hatt fas jobb om det ikke hadde vært for medlemskapet i Samfunnsøkonomene.

– Det er veldig viktig å være fagorganisert, man vet aldri når man trenger hjelp og når du først trenger det er det er veldig kjekt å kunne rådføre seg med en tillitsvalgt. Enten ting er er vanskelig, uoversiktlig eller uoppklart på arbeidsplassen. Jeg hadde en alliert som stilte opp for meg i en vanskelig situasjon, det er gull verdt og jeg er veldig takknemlig for bistanden jeg har fått.

Anders Bohlin Borgersen har vært tillitsvalgt i Samfunnsøkonomene i ti år og det var han bistod Betty med å fremme krav og førte forhandlingene med arbeidsgiver, for han var det åpenbart at dette var en gråsone og at Bettys sak burde fremmes.

-Jeg syntes det var åpenbart at dette var en gråsone for bruk av midlertidige ansettelser. Betty har i stor grad hatt oppgaver som en fast ansatt i de 3 årene hun har vært ansatt i kommunen. I tillegg var utløpet av engasjement veldig betimelig satt til en måned før hun hadde jobbet i tre år, selv om oppgavene hun hadde varte lenger, forteller Bohlin Borgersen.

Et godt samarbeid med advokat Randi Munkeby i Samfunnsøkonomene og grundig arbeid med saken gjorde casen til en vinner historie for Betty. Også Bohlin Borgersen mener det var medlemskapet i Samfunnsøkonomene som gjorde at Betty trakk det lengste strået denne gangen.

-Det er leit å si, men Betty hadde aldri fått et vellykket resultat uten støtten fra foreningen. Som ansatt alene er det svært vanskelig å fremme en slik sak. Det er derfor det er viktig å være fagorganisert; da har man alltid noen i ryggen om det skulle være behov, noen som snakker og tenker din sak, forteller Bohlin Borgersen videre.

Fast ansettelse skal være hovedregelen. Det må være et midlertidig behov for at arbeidsgiver skal kunne fravike dette prinsippet.

-Hvis det er arbeid som gjentar seg årlig og kan forutses, må man kunne forvente at større arbeidsgivere løser arbeidskraftbehovet på en annen måte, enn gjennom midlertidige ansettelser. Store virksomheter som Oslo kommune vil kunne planlegge oppgavene og forskyve på personell slik at de kan tåle økt arbeidsmengde i periode, sier Randi Munkeby.

Mange arbeidsgivere definerer arbeid som prosjekt for å kunne ansette midlertidig, men løpende oppgaver kan ikke anses som prosjektarbeid. Hvis det er arbeid som ikke adskiller seg fra det som normalt utføres i virksomheten, må det løses av de faste ansatte.

Midlertidige ansettelser skal ikke brukes til å dekke et permanent behov. Hvis du er midlertidig ansatt som utfører løpende driftsoppgaver i virksomheten, kan du ha krav på fast stilling.