Samfunnsøkonomene student stiller seg bak et felles opprop fra akademikernes studentforeninger. Vi er glade for at økonomisk hjelp til studenter er på agendaen til regjeringen og Lånekassen. Likevel stiller vi oss kritisk til at hjelpen kommer i form av lån og ikke stipend.

Du kan lese uttalelsen her

• Dette er tiden for å være konstruktive. Vi står overfor formidable oppgaver og alle har et ansvar for at vi skal lykkes, oppfordrer Akademikernes forhandlingsledere i stat, kommune og helsesektoren.

Forslaget til koronalov innebærer at regjeringen kan tilsidesette eksisterende lover for å løse viktige samfunnsoppgaver i tiden som kommer. Dette vil blant annet kunne gjelde utvidelse av arbeidstid. I offentlig sektor har partene sentralt inngått avtaler som åpner for stor grad av fleksibilitet i staten, kommunene og i sykehusene. Innenfor disse rammene er det nå opptil lokale parter å inngå avtaler og finne løsninger som ivaretar både de ansatte og oppgavene arbeidsplassen er nødt til å løse.

• Vi er i en ekstraordinær situasjon, og alle må bidra. Vi skal lykkes med å ta vare på de syke og de eldre, vi skal sørge for at de mange tusen permitterte skal få utbetalt penger fra NAV og opprettholde trygge tjenester til befolkningen. Samarbeid, viljen til å strekke seg litt lenger – og å klarer å bruke all den kompetansen som finnes blir avgjørende, sier leder for Akademikerne stat, Anders Kvam, leder for Akademikerne kommune, Jan Olav Birkenhagen, og leder for Akademikerne helse, Rune Frøyland.

Akademikernes tre forhandlingsledere oppfordrer tillitsvalgte til å vise fleksibilitet og inngå lokale avtaler med arbeidsgiver – innenfor de sentrale rammene som enhver tid gjelder.

• Dette er tiden for å være konstruktive og løsningsorienterte, og tillitsvalgte har et stort ansvar for å være med å finne løsninger. Vi forventer det samme av arbeidsgivere. Det er viktigere enn noen gang at ledere tar med de tillitsvalgte på reelle drøftinger og bidrar til den dugnadsånden vi ser i befolkningen, sier forhandlingslederne.

Neste uke møter Akademikernes leder Kari Sollien og de andre partene i arbeidslivet regjeringen i Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd. Da vil behovet for å bruke den nye koronaloven for å sikre for eksempel bemanning på sykehjem eller nok saksbehandlere i NAV diskuteres.

• Den norske modellen og partsamarbeidet er en de store fortrinnene landet vårt har. Vi har tro på at tillitsvalgte og ledere klarer å finne så gode løsninger at regjeringen ikke trenger koronaloven på arbeidslivsfeltet. Offentlig sektor, og store deler av privat sektor med tariffavtaler, har veldig gode forutsetninger for å få dette til, sier Kvam, Birkenhagen og Frøyland.

– Situasjonen landet er midt oppi tilsier ekstraordinære grep, grep som innebærer å se nærmere på hvordan arbeidstid kan benyttes på best mulig måte, tilpasset de ulike situasjonene kommunene står overfor. Behovet for ekstraarbeid for en rekke grupper er nødvendig for å kunne opprettholde den sentrale infrastrukturen, tilpasset både de ansatte og kommunen. Slik vil alle parter kunne ta sitt ansvar og bidra på best mulig måte i tiden fremover, sier Leder Akademikerne kommune, Jan Olav Birkenhagen.

På grunn av situasjonen med korona har partene i kommunesektoren blitt enige om å midlertidig utvide rammene for når og hvor mye det er lov å jobbe.

Partene er tydelige på at de ansatte skal ivaretas, slik at det ikke oppstår uforsvarlige helsebelastninger i en tid der vi trenger alle ansatte for å opprettholde maksimal kapasitet over tid i samfunnskritiske tjenester. Det skal være gode og åpne prosesser der ledere involverer tillitsvalgte.

Avtalen gjelder i 26 uker, og kan sies opp med én måneds varsel fra hver av partene.

Under følger en oversikt over mulighetene for overtid som nå er midlertidig vedtatt. Disse rammene gjelder også for KS Bedrift:

• Samlet arbeidstid inkludert overtidsarbeid kan ikke overstige 16 timer i løpet av 24 timer eller til vaktens avslutning, der overtidsarbeidet dekker vakten før eller etter arbeidstakers ordinære vakt.
• Samlet arbeidstid den enkelte uke skal ikke overstige 54 timer.
• Samlet gjennomsnittlig arbeidstid kan ikke overstige 48 timer innenfor en periode på 52 uker.
• Samle<t overtidsarbeid kan ikke overstige 20 timer i løpet av sju dager.
• Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 50 timer i fire sammenhengende uker.
• Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 26 uker.
• Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 400 timer innenfor en periode på 52 uker fra 1. januar 2020.

Etter drøftinger med tillitsvalgte kan følgende benyttes:

• Samlet arbeidstid skal ikke overstige 69 timer i noen enkelt uke.
• Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 25 timer i løpet av sju dager.

Les avtalen til KS Bedrift her:

Protokoll unntak fra arbeidstidsreglene

Vedlegg til protokoll 1

Les avtalen til KS her:

Avtale om unntak for arbeidsmiljølovens kap 10

Vedlegg til protokoll KS

– Det har vært viktig å legge til rette for at pensjonister kan bistå nå som vi trenger mer helsepersonell i jobb. Ved avtalen nå har vi lagt til rette for at alders- og AFP-pensjonister som jobber med og i koronakrisen ikke taper alderspensjon eller avtalefestet pensjon når de deltar i denne ekstra helsedugnaden. Det er viktig, sier leder i Akademikerne Helse, Rune Frøyland.

I praksis betyr dette at alderspensjonister kan jobbe og få lønn for tjeneste knyttet til koronaviruset uten at alderspensjonen reduseres.

– Vi vet at mange pensjonister ønsker å delta. Avtalen gjør det lettere for dem å bistå og fjerner grunn til bekymring for om den pensjonen som de lever til daglig av blir avkortet, sier Frøyland.

Dette gjelder også for pensjonister som mottar Avtalefestet pensjon (AFP). Tilsvarende avtaler signeres i alle tariffområdene med offentlig tjenestepensjon.

Denne ordningen er midlertidig og gjelder i første omgang fram til 1. november.

Les avtalen med arbeidsgiverforeningen Spekter her.

Permittering

Permittering innebærer at arbeidsforhold midlertidig opphøres. Dette kan gjøres inntil 6 måneder de siste 18 månedene. I perioden vil ikke arbeidstakeren ha rett på lønn, og arbeidsgiver vil heller ikke ha krav på arbeidskraft.

Permitteringsreglene er basert på ulovfestet rett, men er i mange tilfeller regulert gjennom tariffavtaler. Dersom det foreligger en tariffavtale på din arbeidsplass som omhandler permitteringer, vil dette være førende for prosessen. For øvrige virksomheter baseres reglene seg på rettspraksis.

Dagpenger

Arbeidstaker vil i permitteringsperioden ha rett på dagpenger fra Nav så lenge vilkårene for opptjeningstid er oppfylt. Nav krever en inntekt på over 75 000 kr de siste 12 månedene for å kvalifisere til dagpenger. Normalt kreves en inntekt på 150 000 kr, men den har blitt redusert som følge av dagens redningspakke.

Videre baseres dagpengesatsen på inntekten de siste 12 månedene. 2,4 promille av årlig bruttolønn er dagsatsen som gis 5 dager i uken. Eksempelvis hvis du tjener 500 000 kr i året, vil dagsatsen være 1200 kr (6000 kr i uken). Dette innebærer en redusering av inntekten ved at du får inntil 62,4 % av det du alminnelig tjener. Inntekt over 600 000 kr ikke tas med.

Vilkår for permittering

Selv om det er en koronaepidemi, vil ikke det i seg selv være grunnlag for permittering. De konkrete vilkårene for permittering kan variere der dette er regulert i tariffavtale, men som hovedregel må tre vilkår være oppfylt:

• Virksomheten må ha en saklig grunn til å gå til permitteringer.
• Permitteringen må være nødvendig.
• Permittering må være midlertidig.

Det må foreligge en saklig grunn for permitteringene. Hvis en virksomhet er pålagt å stenge vil dette kunne være saklig grunnlag for permittering. Derimot at det er færre kunder enn normalt er ikke nødvendigvis saklig grunnlag for permittering.

Varsel om permittering

Normalt skal varsel om permittering gis med 14 dagers varsel, og deretter med plikt for arbeidsgiver om å yte lønn som alminnelig i 15 dager. Unntak fra dette kan gjøres i spesielle situasjoner. Da kan varseltiden kuttes ned til 2 dager, med full lønn fra arbeidsgiver i to dager.

Dersom det blir gjennomført permittering med 2 dagers varsel, vil du etter dagens redningspakke være sikret full lønn i 20 dager fra staten. Som hovedregel vil det være en 6 G begrensning på utbetalinger fra staten.

Dersom du blir permittert, vil du få retningslinjer fra arbeidsgiver om hvordan du skal gå fram for å søke dagpenger fra Nav. For å få dagpenger, må du være registrert som arbeidssøkende. Dette gjør du ved å logge deg inn her: https://arbeidssokerregistrering.nav.no/.

Oppsigelse

Ved permittering gjelder spesielle regler for oppsigelse. Dersom permittert arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet, gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager, uavhengig av hva slags oppsigelsesfrist som følger av lov eller avtale. Ønsker arbeidsgiver å si opp arbeidsforholdet, må det foreligge saklig grunn for dette. Videre må arbeidsgiver ta inn arbeidstakeren i arbeid, og la vedkommende arbeide i oppsigelsestiden.  Om arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet, gjelder ordinære oppsigelsesfrister, oftest tre måneder regnet fra måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Kontingent til Samfunnsøkonomene

Den som er permittert eller uten arbeid, får fritak fra å betale kontingent til Samfunnsøkonomene. Send oss melding på post@samfunnsokonomene.no, så kan vi ordne det praktiske. Fritaket gjelder fremover i tid. Allerede innbetalt kontingent blir ikke refundert.