Lokale lønnsforhandlinger i kommune 2026

I de sentrale forhandlingene i 2026 ble partene enige om en økonomisk ramme på 4,4%.

Forhandlingene skal være ferdig innen 1. oktober. Hvilke forhandlinger du er med i er avhengig av hvilket kapittel i tariffavtalen du tilhører.

Toppledere får lønnen fastsatt av kommunen /fylkeskommunen. De kan få bistand av lokal tillitsvalgt eller foreningen i forbindelse med lønnsvurderingen.

Kommunedirektørens toppledergruppe (assisterende kommunedirektør, kommunalsjef, kommunaldirektør, etatssjef eller ledere på tilsvarende nivå) får fastsatt lønnen etter forhandlinger. Kriteriene er

Virksomhetsledere og andre ledere som har delegert budsjett-, økonomi- og personalansvar, får fastsatt lønnen i lokale forhandlinger. Kriteriene her er:

Medlemmer med stillingskode som tilhører kapittel fire får et gruppetillegg som er fremforhandlet sentralt. De skal altså ikke ha lokale forhandlinger i år. Dersom du mener at det er grunnlag for endring av stillingskode pga endret ansvarsområde og oppgaver, kan du ta kontakt med foreningen for å vurdere om du har krav på endring av stilling og lønn etter særskilte forhandlinger.

Medlemmer i stillingskode rådgiver med mer tilhører kapittel fem. Deres lønn skal forhandles lokalt i forhandlinger med de tillitsvalgte. Det kan avtales både generelle gruppetillegg og individuelle tillegg. Forhandlingene skjer ut fra en vurdering av om den enkeltes lønn er riktig ut fra ansvarsområde og oppgaver, og opp mot lønnen i sammenlignbare stillinger i kommunen. Du bør skrive et godt lønnskrav hvor du argumenterer med hvorfor du mener at du bør ha høyere lønn. Bruk kriteriene i den lokale lønnspolitikken.

Send ditt kravskjema til den som skal forhandle for deg. De fleste kommuner har egne lønnskravskjema. Hvis ikke, kan Samfunnsøkonomenes skjema, vedlagt, benyttes. Hvis du trenger hjelp med utforming av krav, kan du ta kontakt med oss i foreningen. Vi anbefaler også at du går inn og ser på lønnsstatistikken.

Lokale lønnsforhandlinger skjer mellom den enkelte kommune/fylkeskommune og de lokale tillitsvalgte på arbeidsplassen. Akademikerne har felles lønnspolitikk og samarbeider tett lokalt. Det gjør at tillitsvalgte fra andre Akademikerforeninger kan ivareta våre medlemmer i lønnsforhandlingene.

Dersom det ikke er tillitsvalgt fra Samfunnsøkonomene på din arbeidsplass, bør du forhøre deg med arbeidsgiver om det er en tillitsvalgt fra en annen akademikerforening som kan ivareta deg i lønnsoppgjøret. De andre foreningene er Juristforbundet, Samfunnsviterne, Econa, Naturviterne, Veterinærforeningen, Arkitektforbundet, Psykologforeningen, NITO, Farmaceutene, Tekna, Legeforeningen, Lektorlaget. Ta kontakt med den tillitsvalgte og hør om den kan ivareta deg i årets oppgjør. Hvis det ikke er noen tillitsvalgte på din arbeidsplass som kan ivareta deg, kan du kontakte sekretariatet for å få bistand. Gi oss beskjed i god tid før forhandlingene begynner og send oss kravskjemaet i forkant.