Kan arbeidsgiver nekte deg å ta ut ferie?

Arbeidstaker har rett og plikt til å ha 25 dager ferie i året etter loven. Tre uker av ferien skal være sammenhengende i tiden juni-september.

Hvis du har opparbeidet rett til full ferie, plikter du å ta ut 25 dager ferie i år, og arbeidsgiver har plikt til å la deg ta ferie. Du kan bare nekte å ta ut ferie hvis du ikke har full opptjening.

Loven kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker. Avtale om fravik til skade for arbeidstaker må inngås skriftlig. Det følger av ferieloven § 3. Hvis du blir enig med arbeidsgiver om å ikke ta ut ferie, må det altså inngås skriftlig avtale om det. I avtalen kan det være lurt å regulere om ferien skal overføres til neste år og om det skal gis kompensasjon for at du ikke får ha ferie.

Ferie som ikke er avviklet, skal overføres til neste år. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver, kan du kreve erstatning for de feriedagene du ikke har tatt ut. Det følger av ferieloven § 7 nr 4. Etter ferieloven § 14 skal erstatningen omfatte det økonomiske tapet du har hatt. I praksis betyr det at du som arbeidstaker får betalt for de dagene du skulle vært på ferie. I tillegg har arbeidstaker rett til en rimelig erstatning for velferdstap.

Hvis du ikke får tid til å ta ut ferie fordi det er for mye å gjøre på jobb, er det noe arbeidsgiver er ansvarlig for. Samfunnsøkonomene anbefaler at du tar det opp med arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiver fastholder at du ikke kan ta ferie, kan du kreve at det inngås skriftlig avtale. Avtalen bør omfatte en kompensasjon som minimum tilsvarer det du skulle hatt utbetalt i feriepenger for de dagene, og et beløp som kompenserer for ulempen med ikke å ha ferie. I vurderingen av hva som er rimelig kan det legges vekt på hvilken ulempe du er påført, utgifter til avlyst ferie osv.

Nei. Det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan ta ut ferie. Men du kan kreve å få tre uker sammenhengende ferie i perioden fra den 1. juni til den 30. september. Når du er over 60 år, har du rett til en sjette ferieuke og denne kan du bestemme selv når du vil ta ut.

I god tid før ferien skal arbeidsgiver drøfte tiden for ferie med deg. Du har krav på å få vite når du skal ha ferie senest to måneder før ferien skal begynne. Det må særlige grunner til for å fastsette ferien senere enn dette.

Ja. Arbeidsgiver kan endre tidspunktet for avtalt ferie, men det er strenge vilkår for at arbeidsgiver skal kunne gjøre det. Endringen må være nødvendig på grunn av uforutsette hendelser og det vil skape vesentlige driftsproblemer at ferien gjennomføres. Det er også et vilkår at det ikke kan skaffes en stedfortreder til å ta seg av oppgavene dine. Hvis arbeidsgiver ønsker å endre fastsatt ferie, må det først drøftes med deg, og du har rett til bistand av tillitsvalgt i drøftelsene.

Hvis arbeidsgiver endrer en planlagt ferie, kan du kreve erstatning for dokumenterte merutgifter. Du må opplyse arbeidsgiver om merutgiftene når endringen blir drøftet. Hvis du ikke har opplyst om merutgiftene, kan du bare kreve utgifter som er nærliggende følger av omleggingen. Hvis du for eksempel må reise hjem fra ferie for å komme på jobb, vil du ha krav på å få dekket reiseutgiftene.

Hvis arbeidstiden din til vanlig er mandag til fredag, har du rett til fem uker ferie. Arbeidsmiljøloven sier at du har rett til ferie i 25 virkedager. Som virkedag regnes lørdager med hvis du er satt opp på vakt på lørdager. Da tilsvarer 25 virkedager fire uker og en dag. De dagene du ellers ville hatt fri skal trekkes fra i dagantallet.

Ansatte i staten har i tillegg avtalefestet rett til ferie i fem virkedager, slik at statsansatte til sammen har 30 virkedager ferie. Fra det året du fyller 60 år, har du seks virkedager eller en uke ekstra ferie.

Nei. Som utgangpunkt har du plikt til å ta ut ferie hvert år. Et unntak gjelder dersom du ble ansatt i år og ikke har opptjent nok feriepenger. Da kan du la være å ta ut ferie i den tiden du ikke har feriepenger. I virksomheter som stenger i sommerferien, kan du likevel bli pålagt å avvikle ferie.

Nei. Arbeidsgiver kan ikke legge ferien din i oppsigelsestiden uten etter avtale med deg. Det kan arbeidsgiver bare gjøre hvis oppsigelsestiden er lenger enn 3 måneder.

Ja. Hvis du har sagt opp selv og du ikke har fastsatt ferien ennå, bestemmer arbeidsgiver når du skal avvikle ferien. Men du har fortsatt rett til å få tre uker eller 18 virkedager lagt til hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september. Og hvis du allerede har fått fastsatt ferien din, skal den i utgangspunktet gjennomføres som planlagt.

Hvis du sier opp før den 15. august, har du fremdeles rett til å avvikle ferie i hovedferieperioden som er mellom 1. juni og 30. september. Hvis det ikke er mulig for deg å ha ferie i denne perioden uten å avvikle ferien i oppsigelsestiden, har du dermed krav på å få avvikle ferie i oppsigelsestiden. Ut over dette tilfellet er det opp til arbeidsgiver om du kan avvikle ferien i oppsigelsestiden eller ikke.

Ja. Hvis du på grunn av forhold på arbeidsgivers hånd ikke har fått avviklet all ferien ved årsslutt, kan du kreve erstatning.

Hvis du blir syk før ferien begynner, har du rett til å kreve utsettelse av ferien. Det gjelder ikke dersom du bare er delvis sykemeldt. Du har ikke rett til utsatt ferie hvis barn eller nærstående blir syke.

Hvis du blir syk i løpet av ferien, kan du kreve å få ta igjen ferien senere i året, men da må du gi beskjed til arbeidsgiver så fort som mulig. Loven krever at du gir beskjed «uten ugrunnet opphold» og senest ved ferieårets utgang. Merk at du må dokumentere at du har vært syk med legeerklæring, så du må kontakte legen når du blir syk. Hvis du er sykemeldt så lenge at ferien ikke kan avvikles i løpet av året, blir ferien overført til neste år.