EN NORM OVER TID: — Vi støtter frontfagsmodellen i stort, men det er noen spørsmål og dilemmaer som det er viktig for oss å påpeke. Den må være en norm over tid, og ikke et tak eller gulv i det enkelte oppgjør, sa Atle Gullestad under Samfunnsøkonomenes frokostmøte.
Frokostmøte: — Frontfaget må være en norm, ikke et tak
— Offentlig sektor har et mye lavere lønnsnivå sammenlignet med privat sektor, særlig for dem med høyere utdanning. Det er en utfordring når det gjelder å beholde og rekruttere de med høyere utdanning i staten. Staten kan ikke være en opplæringsanstalt, og så forsvinner ansatte ut etter å ha blitt dyktige.
Det sa Atle Gullestad, seniorrådgiver i Akademikerne og medlem av TBU, under Samfunnsøkonomenes frokostmøte i forrige uke.
Med temaet «Hvordan fungerer det særnorske systemet for lønnsdannelsen?» tok frokostmøtet et dypdykk i frontfagsmodellen og Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU). Der deltok rundt 50 av Samfunnsøkonomenes medlemmer for å få faglig og sosialt påfyll.
Et sentralt spørsmål var hvordan frontfagsrammen faktisk følges opp i lønnsoppgjørene.
— Det er en kjernesak for oss at vi må få til en endring som gjør at det også er lov å tjene litt mer for de med høy utdanning i staten. Vi støtter frontfagsmodellen i stort, men det er noen spørsmål og dilemmaer som det er viktig for oss å påpeke. Den må være en norm over tid, og ikke et tak eller gulv i det enkelte oppgjør, sa Gullestad.
Felles forståelse
I tillegg til Gullestad, holdt blant andre leder av TBU og administrerende direktør i SSB, Geir Axelsen innlegg.
— Med frontfagsmodellen forhandler konkurranseutsatt industri først og danner en norm. Vår modell med TBU og rammeverket rundt lønnsoppgjøret er det ikke mange som har. Den felles forståelsen som er bygd opp gjennom Holden-utvalgene og frontfagsmodellen er spesiell for Norge.
Ebba Boye, Fagleder i Samfunnspolitisk avdeling i LO og medlem av TBU, holdt et innlegg om frontfaget i praksis og hva som skjer når lønnsveksten bidrar til høy lønnsvekst.
— Målet er riktig lønn for landet og å finne balansen mellom konkurranseevne og rettferdig fordeling, sa Boye.
Faglig påfyll
Blant publikum var Hanne-Merete Hagset, Samfunnsøkonomene-tillitsvalgt i Statens Vegvesen. Hun var til stede for å få faglig påfyll og deltok også på Samfunnsøkonomenes tillitsvalgtskurs i medvirkning, samarbeid og lønnsforhandlinger, som også ble arrangert forrige uke.
FAGLIG OG SOSIALT PÅFYLL: Blant publikum på frokostmøtet var Hanne-Merete Hagset (tillitsvalgt, Statens Vegvesen), Sigrid Koppen Håland (tillitsvalgt, Jernbanedirektoratet), Kjetil Helstad (Tillitsvalgt, Troms fylkeskommune). De deltok også på Samfunnsøkonomenes kurs i medvirkning, samarbeid og lønnsforhandlinger.
— Det er spesielt viktig nå inn mot de kommende lønnsforhandlingene. Og så er det engasjerende å møte igjen folk jeg har møtt på tidligere fagsamlinger, sier Hagset.
Fakta:
- Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) er et utvalg som særlig har betydning i forbindelse med lønnsoppgjørene. Utvalget skal legge frem det best mulige, faktiske, tallmessige bakgrunnsmaterialet, og presentere det i en slik form at uenighet mellom arbeidslivets parter om faktiske økonomiske forhold kan unngås så langt som mulig.
- Utvalget kan blant annet utarbeide prisprognoser og kan også klargjøre det tallmessige grunnlagsmateriale for spesielle inntektspolitiske spørsmål.
- Det norske systemet for lønnsdannelse bygger på frontfagsmodellen. Modellen innebærer at frontfaget forhandler først, og at resultatet lager en norm som etterfølgende tariffområder følger.
(Kilde: Store norske leksikon).